宾川县各级领导干部切实谋划发展新思路，着力解决民生新课题，深入基层、深入群众扎实开展系列民心党建工程，形成了党员干部驻村帮扶到群众心坎的热潮。

对接需求，变“随机下派”为“按需选人”。 坚持围绕实际需求选派驻村干部（常务书记、新农村建设指导员、大学生村官）：针对基层组织软弱涣散村，就安排熟悉党建工作、领导能力强的干部进驻；针对党务村务管理混乱村，就选派政策水平高、驾驭能力强的干部进驻；针对经济基础薄弱、发展滞后村，就选派懂经济、善协调的干部进驻。在群众路线教育实践活动中,宾川县还建立了县委常委联系软弱涣散基层党组织联系点，指导软弱涣散基层党组织选优配强党组织书记，帮助制定整改落实方案，开展集中整治活动，加大帮扶支持力度。通过科学合理选派干部，切实发挥好“四支队伍”的作用，进一步达到了理顺关系、健全组织、整改提高的目的。

命题作业，变“无限服务”为“有限服务”。克服过去干部下基层大包大揽、越位错位的问题，要求驻村干部始终围绕以帮助加强基层组织建设、帮助推动经济发展、帮助改善民生、帮助维护社会和谐稳定为主要内容，以务实创新的实际成效取信于民。一是夯基础，实施村级集体经济发展工程。县财政每年补助200万元资金，5年补助不低于1000万元资金，扶持村（居）委会发展集体经济。二是强阵地，实施村级活动场所建设工程。县财政每年安排1500万元专项资金，用四年时间整合2亿元资金完成400个农村基层党组织和文化活动场所，目前已实施完成了111个项目。三是建平台，综合服务平台全覆盖。在县委组织部建立1个平台运维管理工作站，在县政务服务局建立1个政务服务中心窗口站，在全县10个乡镇建立10个为民服务中心窗口站，在90个行政村（社区）建立为民服务站，并逐步使用安卓智能手机覆盖到各小组，实现平台全覆盖，服务无死角。同时，全面实施“红色信贷”、“红色股份”、“金果贷”、“惠果通”“3+”贷款模式，服务农村党员群众积极自主创业，为党员和群众搭建致富“金桥”。

整体联动，变“单方作战”为“多方协同”。改变以往机关部门分散挂钩基层的做法，进一步强化资源集成意识，注重统筹各方资源，努力形成驻村帮扶工作大联动、同步齐奔小康大协同的发展新局面。一是通过整合工、青、妇等群团组织和各类社会组织的力量，将干事有热情、群众基础好、工作能力强的优秀人才选入党员志愿者服务队伍。二是加强行业统筹，各系统各部门在向基层安排任务时，按照权随责走、费随事转原则配套相应的经费和资源，并以基层党组织为主渠道落实到位。三是加强城乡统筹，大力推广“插甸经验”，建立县乡机关事业单位挂钩联系和服务乡、村、组的责任体系，实现机关事业单位与城乡基层党组织优势互补、资源共享，支持城乡联合创建基层服务型党组织，着力帮助群众解决上学难、看病难、就业难、安居难、致富难等“五难”问题，各项工作取得了实实在在的成效。

（编辑：志远）